Vita in Carrrefour

Secondo l’Organizzazione Mondiale per la Sanità il concetto di salute è “uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale e non una semplice assenza di malattia”. Anche a nostro avviso, la salute e il benessere delle persone che lavorano con noi non possono prescindere da benessere psicologico, fisico, relazionale e finanziario e ci impegniamo pertanto a promuovere ognuna di queste dimensioni.

Siamo tra le prime aziende promotrici e firmatarie di "Be Mindful, il Manifesto per il benessere psicologico in azienda", promosso da Mindwork e alle nostre persone offriamo numerosi servizi, la maggior parte dei quali facilmente accessibili tramite il nostro social network Workplace: Sportello online di Supporto psicologico, Corsi di Mindfulness e Palestra, Convenzioni e Carta sconto per le spese quotidiane, Piano di azionariato Carrefour Invest.

In più, colleghi e colleghe possono contare su policy pionieristiche nel mercato del lavoro italiano, sulla genitorialità (es: giorni di congedo aggiuntivi per il secondo genitore, integrazione indennità, baby-kit) e sul congedo per le colleghe che soffrono di endometriosi.

Gli avvenimenti degli ultimi anni hanno posto tutti davanti alla possibilità di approcciare in modo diverso al lavoro e in Carrefour Italia abbiamo percorso la strada del cambiamento, anche in questa ottica, adottando un “New-Smart way of working”.

Dal 2022, per i lavoratori e le lavoratrici di sede abbiamo scelto la flessibilità e l’organizzazione del lavoro in funzione delle attività da svolgere, limitando l’obbligo di tutti/e a 1 giorno in ufficio e 1 giorno in remoto.

Per chi lavora in Punto vendita, rimane la possibilità di svolgere in remoto attività che non richiedono la presenza come formazione, valutazioni, pianificazioni e riunioni.