Il tuo futuro in Carrefour

In Carrefour ci prendiamo cura delle nostre persone attraverso un supporto costante e una formazione continua affinchè possano sentirsi a proprio agio e concentrarsi sul loro potenziale.

Siamo convinti che la formazione rappresenti la chiave del nostro successo e il motore della crescita professionale e personale.

Per questo offriamo un percorso di carriera nel Retail che guarda al futuro. Ma cosa significa concretamente?

Scopri di seguito i nostri valori applicati al contesto lavorativo: la nostra Employee promise.

Competenze trasversali

Sono moltissime le conoscenze che si trovano nella nostra azienda, distribuite su oltre 10.000 persone con cui potrai avere occasione di lavorare.

Questo permette a tutti di imparare a interfacciarsi con professionalità diverse, scoprire nuove professioni e anche innamorarsene fino a ricoprire nuovi ruoli in nuove funzioni aziendali.

Grazie ad iniziative come gli Esperimenti di carriera ti cimenterai in mansioni lontane dalla tua quotidianità e conoscerai nuovi team, mettendoti alla prova ma con la possibilità di tornare sempre nella tua comfort zone.

La Scuola dei Leaders e il NextGen Mentoring offrono a oltre 150 persone ogni anno la possibilità di incontrare colleghi e manager da tutte le direzioni, accomunati dalla voglia di sviluppare le proprie soft skills per crescere come manager in Punto vendita o in Sede.

Spirito di gruppo

Le persone che si incontrano in Carrefour dimostrano dal primo giorno grande disponibilità, desiderio di inclusione e di trasferire conoscenza, a tutti i livelli, tra tutti i livelli. Si instaurano così solide relazioni che rendono il raggiungimento degli obiettivi comuni e il lavoro di squadra più spontanei.

Siamo colleghi e colleghe che si arricchiscono delle loro diversità, le numerose iniziative di inclusion generano un ambiente sempre più accogliente: collaboriamo con molte Associazioni per integrare persone rifugiate, usiamo la gamification per superare i bias sulla diversità più diffusi, miglioriamo costantemente la gender equity.

Tutti i colleghi e le colleghe hanno periodicamente accesso a inspiring talks con il CEO e gli altri Top manager, per essere sempre a bordo della strategia.

Inoltre alla nostra convention annuale, il Salone Carrefour, ci incontriamo ogni anno, facendo nascere nuove collaborazioni e conoscendo nuovi colleghi e colleghe.

Multinazionale Digitale

Dimensioni e complessità organizzativa diventano vantaggiose grazie al processo di digitalizzazione in corso che semplifica le procedure senza rinunciare a best-practices internazionali, solidità e tools all’avanguardia.

Con una flessibilità unica nel settore rispetto allo smartworking e l’adozione di Meta Workplace per le comunicazioni interne abbiamo registrato i primi record.

Grazie alla Digital Retail Academy stiamo traghettando la GenX verso la digitalizzazione e l’uso di Google Workspace, mentre i più digital savvy possono fruire di formazione specifica in ambito data e digital for business.

Sostenibilità a 360°

L’attenzione alla sostenibilità permea tutte le funzioni aziendali, i progetti e le attività quotidiane: in proposito abbiamo KPI di gruppo in ogni funzione e tante opportunità di restituire alle comunità in cui siamo presenti.

Dopo la pubblicazione del primo Bilancio Sociale, siamo il primo player della Grande Distribuzione a livello nazionale a diventare Società Benefit, includendo nel nostro Statuto 4 finalità di beneficio comune che saranno monitorate e rendicontate attraverso un report d’impatto annuale: favorire la transizione alimentare, promuovere un ambiente di lavoro rispettoso, equo e sicuro, creare valore economico per tutti i soggetti coinvolti nel sistema impresa, ridurre l’impatto ambientale dell’impresa.