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Come Carrefour Italia siamo impegnati nel sostegno dei valori di diversità, inclusione e parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati sul rispetto dei diritti, della libertà e della dignità delle persone. Operiamo attraverso un approccio basato sull’imparzialità, non ammettendo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, e promuoviamo le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno della nostra organizzazione. Abbiamo adottato la Politica per la Parità di Genere con l'obiettivo di sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive, stimolando un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto ai contributi di tutte le persone, aumentando, di conseguenza, la fiducia di tutti i nostri stakeholder.
Per saperne di più, scarica e consulta il documento integrale sulla Politica per la Parità di Genere
Una nuova policy di Carrefour Italia per rafforzare le politiche aziendali a supporto della vita familiare di tutti i collaboratori e le collaboratrici diretti. Le iniziative sono inclusive nei confronti di tutte le tipologie di famiglia, dando supporto sia nel periodo pre-natale sia in quello post-nascita.
Carrefour Italia introduce un congedo retribuito di 12 giorni all’anno per le dipendenti che soffrono di endometriosi. Nonostante colpisca un numero rilevante di donne, l’endometriosi è una malattia poco riconosciuta. L’obiettivo è di tutelare e sensibilizzare sulla salute femminile.
In Carrefour Italia è attivo un servizio di ascolto con psicologi professionisti a supporto di esigenze personali dei nostri collaboratori e le nostre collaboratrici. Inoltre, dal 2017 è attivo il servizio telefonico di primo ascolto contro molestie, discriminazioni e bullismo, che svolge anche una funzione di Coaching Individuale. Siamo stati i primi della GDO ad aderire al Manifesto del Benessere Psicologico in Azienda di MindWork.
Dal 21 novembre all'1 dicembre, Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, in tutti i punti vendita Carrefour si potranno acquistare i ciclamini "Carrefour per Lei". Parte del ricavato sarà devoluto per sostenere i progetti di WeWorld, e incontrare i volontari dell'ente, che racconteranno le attività dell’organizzazione.
Carrefour Italia è tra le prime aziende nel paese a ottenere la certificazione ufficiale GEDEIS (Gender Equality and Diversity for European and International Standard). Le pari opportunità sono rispettate nei processi decisionali dell'azienda, nella retribuzione, nella formazione e nella crescita professionale che non sono più un'opzione ma un orizzonte a cui tendere sempre, con fatti concreti.
Il nostro impegno è volto a realizzare azioni concrete per combattere qualsiasi discriminazione di genere, supportando attivamente la lotta contro tutte le forme di violenza, nonché dare vita a progetti di talent branding al femminile, per sostenere l'empowerment e l’accesso delle donne ai ruoli di leadership.
Carrefour Italia sostiene WeWorld Onlus, organizzazione umanitaria che lavora per proteggere i diritti delle donne, dei bambini e delle bambine in 27 paesi del mondo, tra cui l’Italia. La collaborazione, che va avanti da diversi anni, ha permesso di sostenere uno “Spazio Donna WeWorld” per aiutare donne e bambini grazie alla vendita dei ciclamini “Carrefour Per Lei” e realizzare, nel corso del 2023, sessioni formative dedicate a tutto il personale di cassa affinché siano pront* ad essere un primo eventuale punto di contatto e supporto per le vittime di violenza.
Carrefour Italia supporta, in modo continuativo, il numero 1522 - numero Antiviolenza e Stalking del Dipartimento per le Pari Opportunità, dandone visibilità attraverso molteplici touch point di comunicazioni, digitali ed in punto vendita. Nel 2020 ha aderito alla campagna di sensibilizzazione #nonènormalechesianormale e realizzato, in partnership con WeWorld e Differenza Donna, un piano di iniziative concrete a favore della sensibilizzazione e del supporto alle vittime di abusi domestici, il tutto in sinergia con l’On. Mara Carfagna, Vicepresidente della Camera dei Deputati.
Carrefour Italia conta 12.000 collaboratori, di cui 61% è rappresentato da donne. Il 32% di esse ricopre posizioni manageriali. Ci impegniamo a promuovere il talento femminile in tutti i ruoli. Il nostro obiettivo è che almeno il 40% sia ricoperto da donne.
Abbiamo sottoscritto i Women’s Empowerment Principles, documento elaborato dal Global Compact delle Nazioni Unite con UN Women - Comitato Nazionale Italia per valorizzare il ruolo della donna nell’impresa a tutti i livelli (sostegno alla campagna #HeForShe).
Abbiamo siglato la Carta d’Impegno entrando a far parte di OneInThreeWomen, il primo network europeo composto da 7 grandi aziende impegnate contro la violenza di genere, parte del progetto CEASE.
Abbiamo introdotto il servizio di consegna gratuita per la spesa online su carrefour.it a tutte le persone che presentano un’invalidità superiore al 60%, alle future mamme (da inizio gravidanza fino a 1 anno di età del figlio), ai neogenitori e agli ultrasessantenni.
Abbiamo istituito diversi Corsi di Difesa Personale e seminari tenuti da professionisti e dedicati alle collaboratrici, con l’obiettivo di insegnare loro a lavorare sulla propria autostima e conoscenza di sé stesse.
Carrefour Italia è stata la prima azienda della GDO a firmare, nel 2018, il Manifesto per la Comunicazione non Ostile per le Aziende. È stato sponsor dell’evento organizzato da Parole O_stili. In collaborazione con Pigna, ha promosso la vendita di quaderni con i principi di Parole O_stili.
Insieme a Komen Italia, sosteniamo la Carovana della Prevenzione: un programma itinerante per offrire gratuitamente prestazioni cliniche e diagnostiche di prevenzione delle principali patologie oncologiche di genere in tutta Italia.
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